📈 Comment favoriser la progression de vos apprenants ?

1️⃣ Donnez des missions apprenantes

Confier des missions à vos apprenants, même lorsque le défi semble important, est une condition essentielle à leur progression.

Un exemple concret : Hélène, récemment promue, doit gérer une négociation pour la première fois. En tant que manager, l’hésitation est naturelle, mais du point de vue de l’apprentissage, il est essentiel de lui confier cette tâche. Elle fera peut-être des erreurs, mais c’est précisément cette confrontation à une difficulté désirable qui développera ses compétences.
Pourquoi ? Les défis, lorsqu’ils sont pertinents et accessibles, permettent aux apprenants de progresser en sortant de leur zone de confort tout en consolidant leurs connaissances.

2️⃣ Ne fuyez pas les erreurs

Les erreurs sont au cœur de l’apprentissage. Une pédagogie qui les évite complètement risque d’être stérile.

Un exemple illustratif : Joël, père bienveillant, adopte une pédagogie “zéro erreur” en posant uniquement des questions sur des notions fraîchement expliquées à sa fille. Si elle répond correctement, elle reçoit un feedback positif. Mais cette approche élimine toute confrontation à des situations nouvelles ou incertaines.
Les limites d’une pédagogie sans erreur :
- En dehors de la formation, les apprenants seront confrontés à des situations complexes où les erreurs sont inévitables.
- Sans avoir appris à gérer l’échec, ils risquent de manquer de résilience pour rebondir.
Solution : Intégrez des moments de challenge où l’apprenant peut se tromper, analyser ses erreurs, et apprendre à les corriger.

3️⃣ Stimulez la mémoire et l’effort

Proposez des exercices qui activent la mémoire et adaptent la difficulté au bon niveau.

Récupération en mémoire : Faites appel aux souvenirs en proposant des exercices qui poussent les apprenants à retrouver en mémoire ce qu’ils ont appris. Cela renforce la consolidation des traces mentales.
Alternez les notions : Varier les sujets à apprendre, tout en respectant un rythme soutenable, permet d’offrir des défis équilibrés sans surcharge cognitive.

4️⃣ Réconciliez effort et plaisir

Apprendre peut être exigeant tout en restant agréable. Inspirez-vous du concept de Flow, théorisé par Jenova Chen dans le domaine des jeux vidéo.

Proposez des défis :
- Pas trop difficiles pour éviter la frustration.
- Pas trop faciles pour éviter l’ennui.
Exemple des jeux vidéo :
Certains jeux adaptent la difficulté en temps réel pour maintenir l’engagement du joueur. Adoptez une logique similaire pour vos exercices.

5️⃣ Ajustez la difficulté avec précision

Basez-vous sur des données concrètes : Avant de moduler la difficulté, collectez des informations sur le niveau de vos apprenants. Si ce n’est pas possible, laissez-les ajuster eux-mêmes la difficulté en choisissant leurs exercices.
Exemple : Un test de positionnement initial peut vous aider à repérer les notions à approfondir ou rafraîchir. Cela permet de personnaliser l’expérience d’apprentissage.

🔑 Résumé des bonnes pratiques

Donnez des missions apprenantes pour confronter vos apprenants à des défis significatifs.
N’ayez pas peur des erreurs : elles sont indispensables pour progresser.
Stimulez la mémoire avec des exercices qui favorisent la consolidation et le rappel actif.
Réconciliez effort et plaisir en adaptant la difficulté pour maintenir l’engagement.
Ajustez la difficulté en fonction des besoins réels ou laissez vos apprenants s’auto-réguler.

Mots clés : progression apprenants, recommandations pédagogiques

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