améliorer votre contenu de formation,

valoriser son impact positif sur les personnes formées.

Vous pouvez utiliser des outils gratuits tels que Google Form ou Typeform pour créer vos questionnaires d'évaluation de votre e-learning, qui peuvent ensuite être facilement intégrés dans le "Mode Libre" de Didask.

Réduisez votre questionnaire aux questions essentielles et indiquez dans l'introduction le temps nécessaire pour y répondre.

Pensez à la façon dont vous allez monitorer et exploiter les résultats : à quelle fréquence ? Comment comptez-vous réellement utiliser les résultats ? (dans le cadre d'un retour d'expérience interne ? dans un rapport de performances écrit ? etc.). Cela vous aidera à sélectionner les questions qui sont vraiment importantes pour vous.

Rédigez une introduction qui explique aux apprenants pourquoi vous souhaitez recueillir leur avis et remerciez-les pour le temps qu'ils consacreront à y répondre. Vous pouvez également fournir des informations sur la manière dont les résultats seront utilisés.

Sur Didask, placez le questionnaire dans un granule d'information, à la fin du dernier module que les apprenants réaliseront.

Quel est votre domaine d'activité ? (question à réponses multiples, par exemple : "innovation, marketing, client, fonctions support, systèmes d'information...")

Êtes-vous manager ? (oui / non)

Quel était votre niveau de connaissance du sujet avant de débuter ce e-learning ? (par exemple, de "je découvre toutes les notions" à "j'ai déjà réalisé une formation sur le sujet").

Recommanderiez-vous ce e-learning à un·e collègue ? (connu aussi sous le nom de Net Promoter Score ou NPS, il s'agit d'une note de 0 à 10)

Sur une échelle de 1 à 6, à quel point êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : "Je me suis ennuyé en faisant cette formation en ligne" ?

Sur une échelle de 1 à 6, à quel point êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : “Comparé aux autres formations en ligne que j’ai pu faire, j’ai trouvé cette formation plaisante” ?

Quel souvenir gardez-vous de la formation ? (plusieurs réponses possibles : "trop facile, trop difficile, ennuyeuse, ludique, autre")

Sur une échelle de 1 à 6, à quel point êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : “Je pense avoir bien mémorisé les contenus de la formation” ?

Sur une échelle de 1 à 6, à quel point êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : “Cette formation m’a apporté des éléments utiles pour ma pratique professionnelle" ?

Sur une échelle de 1 à 6, à quel point êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : “Je me sens capable d’appliquer ce que j’ai appris dans mon quotidien”

Ce parcours dans sa globalité vous a permis de ... ? (question à choix multiple par exemple : "découvrir des notions, revoir des notions connues, parfaire mes connaissances, ce parcours ne m'a pas paru utile").

Quels sont selon vous les points forts de cette expérience de formation ? Qu'est-ce qui vous a plu ? Surpris positivement ? (question libre)

Selon vous, quels sont les points d'amélioration de cette formation ? Qu'est-ce qui vous a manqué ? Que changeriez-vous ? (question libre)

Seriez-vous intéressés par un approfondissement de certaines thématiques de formation ? Si oui, lesquelles ? (question libre ou question à réponses multiples).

Si vous souhaitez nous en dire plus, laissez nous un commentaire (champ libre)